Joaquín Álvarez, reelegido en 2012 presidente provincial de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Jaén, segunda fuerza sindical en el Ayuntamiento de la capital asegura que el sindicato al que representa siempre ha apostado porque los servicios públicos sean públicos, ya que considera que es la única forma de garantizar que se van a prestar en igualdad de condiciones a todos los ciudadanos.
Por eso está de acuerdo con las voces que piden una remunicipalización de servicios, y con que se haga una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Ayuntamiento, algo que ya exigieron con anterioridad, para que se acabe el debate de si sobran o faltan trabajadores, aunque él cree que no se hace porque seguramente faltan. “Estrañará mucho pero insisto en que si se hace una RPT y se quieren dar los servicios públicos que se merecen los ciudadanos de Jaén no sobran tantos empleados municipales”. Además se mostró de acuerdo con que los trabajadores de las empresas públicas del Ayuntamiento sean realmente trabajadores municipales, de hecho asegura que ya se rigen por el convenio colectivo del Consistorio.
Y es que para Joaquín Álvarez, funcionario de Justicia, liberado desde 1996, es importante dejar claro que el objetivo de los servicios públicos no es el ánimo de lucro sino dar un servicio a los ciudadanos que lo pagan con sus impuestos. El debate se establece en si esos servicios son de interés social o no.
En la capital se encuentra el 50 por cien de los funcionarios de la provincia, que son aproximadamente 13.300, un tercio del total de los 40.000 empleados públicos. Según el dirigente de CSIF, a pesar de lo que pudiera parecer y de lo que en ocasiones refleja el censo, el número de empleados públicos ha disminuido en los últimos años. Sólo hay ciertos picos de aumento en cierto modo irreal, porque se incluye en el censo a los trabajadores que se contratan a través de los planes de empleo en los ayuntamientos.
Paro
Joaquín Álvarez se indigna cuando se le pregunta por la situación laboral de la provincia, porque asegura que la situación de paro no es algo nuevo o transitorio. Critica que los políticos piensen que solo podemos vivir de aceite, lo que en su opinión demuestra poca perspectiva política, ya que en Jaén hay muchos otros recursos, aunque para ello es esencial la inversión pública. Más indignante aún cree que son los mensajes que lanzan los partidos políticos valorando la situación de paro dependiendo del signo y del gobierno que ocupen.
En este sentido va más allá y hace autocrítica, asegurando que nadie ha estado a la altura ante esta situación laboral. Él, como representante de un sindicato entona el “mea culpa”, aunque también reconoce que hay quien tiene más cargas, entre ellos, una esencial, las administraciones.
“Lo que está claro es que hoy por hoy la inversión y el trabajo de muchas administraciones en la provincia no podemos calificarla de positivas”, asegura. Tampoco cree que haya ninguna voluntad política de cambiar la situación, “porque llevamos seis años con la misma justificación de la crisis y de que no hay dinero”, algo que entiende pero frente a lo que cree que hay que ponerse a trabajar y cambiar la gestión.
Precisamente la crisis, los recortes y la reforma laboral, plantea el principal problema al que se enfrenta el sindicato. El cambio radical en las reglas de juego y las condiciones de las situaciones laborales que también afectan al ámbito de lo público de forma indirecta, aunque el funcionario en concreto se rige por otras normas. Dentro del personal laboral se han producido despidos o no se han renovado y hay administraciones públicas en la que están poniendo la reforma laboral como excusa para la bajada del salario. Las necesidades de personal se estan cubriendo con funcionario interinos, y en muchos casos la Junta de Andalucía con un límite de nombramiento de interinos anual, cuando llega junio no puede contratar a más. Siendo esto grave, asegura que más aún le afecta al trabajador público el no tener los recursos materiales ni idóneos ni suficientes.
A su vez, esta situación repercute en el sindicato haciendo que su acción sindical tenga que triplicarse o cuadriplicarse para intervenir o reivindicar unos derechos en favor de los trabajadores. Como ejemplo, la asesoría jurídica de CSIF en Jaén ha incrementado un 35 por ciento su trabajo en el último año. En este sentido asegura que se está judicializando sobremanera todo el mundo sindical.
Si a través de la negociación colectiva no se llegan a acuerdos solo queda la movilización o a acudir a los juzgados. “Los propios empleados públicos se están viendo abocados a lo mismo, a eso que ya nos parece poco sensato”. A la generalización de la judicialización de todo el mundo sindical y la no utilización de la negociación colectiva.
“La institucionalización de la vida sindical debe ir acabándose”
Joaquín Álvarez, que se plantea volver a presentarse a la reelección al frente de su sindicato en Jaén, cree que es bueno de cara a dar ejemplo y trasparencia que se vaya acabando poco a poco la institucionalización de la vida sindical. Considera que estar dentro del poder o con el poder provoca desafección y falta de confianza del trabajador ante los sindicatos. “Para mi sindicato estar por ejemplo en el Consejo Económico Social sería un lujo, para los afiliados poder participar y aportar iniciativas, mientras que hay otros que lo que pretenden es estar por derecho y ocupar cargos”.
Precisamente esa falta de interés y desafección del ciudadano ante los sindicatos cree que es culpa de los casos de corrupción que les salpica de forma indirecta porque siempre hay una tendencia a hablar en general, sin nombres y apellidos. Lo que al final origina una desconfianza y la gente piensa que todos los sindicatos son iguales “Por muchos esfuerzos que quieras hacer por demostrar la trasparencia de tu organización o explicar incluso que no tenemos recursos para llegar a esos niveles de corrupción, algo queda”.
De cualquier forma, asegura que nunca se podía imaginar que podría haber hasta tal punto una corrupción interna en algunos sindicatos. Porque "que haya un corrupto en las organizaciones es casi inevitable porque va en la propia persona, pero sí tenemos que tener la sangre fría y la mano dura para echar a esa persona y en el momento en el que surjan y se detecten adoptar las decisiones, por muy duras que sean”. Para evitarlo cree que lo que hay que hacer es establecer mecanismos internos para que no suceda.
“No tenemos credibilidad por cuestiones externas, por lo que rodea a todo en general, por la situación económica, si esto hubiera surgido en el 2006, no se le hubiera dado la trascendencia que tiene ahora y que se merece por la gente no se encontraba tan mal económicamente”.
Ayuntamiento
Las últimas elecciones sindicales en el Ayuntamiento vuelven a situar al sindicato como segunda fuerza sindical. Han crecido en personal laboral y han bajado en funcionarios, aunque aún faltan las elecciones en la UPM, IMEFE y Somuvisa.
Afiliación
En la provincia tienen en torno a 4.700 afiliados tanto en el sector público, donde son el 13 % de la representación, como en empresas privadas, de donde cada vez reciben más afiliaciones, lo que les permite ampliar su techo.
Planes de futuro
A corto plazo se plantean incrementar la representatividad laboral en la administracion pública, y eld e afiliación en la empresa privada, e intentar participar en foros donde aportar ideas y propuestas.
Reelección
Aún es pronto para el proceso de elección, pero a día de hoy se plantea ya la reelección para consolidar un proyecto que comenzó en 2008 y que se ha visto dificultado por los cambios y la situación económica.
