El número de convenios colectivos vigentes que existen en la provincia de Huelva asciende a 49 y en ellos se produce un incremento salarial medio del 1,59 por ciento.

Según el informe de la evolución de la negociación colectiva, elaborado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) -, consultado por Europa Press, a fecha de 31 de mayo de 2022, estos 49 convenios vigentes dan cobertura a 714 empresas y 16.815 trabajadores. El número de convenios ha aumentado respecto al mismo mes del año anterior ya que hay nueve más.

De los 49 totales, 33 son convenios originarios, es decir, firmados y registrados a lo largo de este año, y 16 son convenios revisados, que son aquellos que se encuentran dentro de la vigencia temporal inicialmente pactada.

En concreto, han bajado tanto el número de empresas como de trabajadores beneficiados por estos convenios puesto que en este mismo periodo de 2020 había 2.312 empresas frente a 30.173 trabajadores.

De este modo, la cifra de empresas experimenta un descenso del 69,11 por ciento. Respecto al número de trabajadores, la comparativa interanual también es descendente puesto que de los más de 30.000 de 2021 se baja hasta los 16.815 empleados, lo que supone un descenso del 44,27 por ciento.

El incremento salarial ponderado fijado en los convenios colectivos alcanza el 1,59 por ciento, siendo del 3,55 por ciento el aumento en los convenios originarios y del 1,03 por ciento en los revisados.