En los últimos meses se ha podido asistir, bien a través de la prensa en formato impresa, periódicos digitales, canales de radio y televisión, y las principales redes sociales, como ha ido en aumento el número e intensidad en las reivindicaciones que viene realizando el personal público temporal de larga duración, que como principal petición insta al Gobierno central a la creación de la norma que permita la estabilización en su puesto de trabajo, de acuerdo a la normativa comunitaria europea.
La Asociación de Emplead@s Públic@s en Abuso de Temporalidad (Asepat) ha sido una de las que ha aumentado su actividad en este periodo, habiendo realizado diferentes actos reivindicativos, tales como manifestaciones, huelga del colectivo afectado, reuniones con diferentes partidos políticos, difusión en redes sociales, viaje a Bruselas junto con otras entidades, en busca del apoyo de los europarlamentarios, y un largo etcétera, que tuvo como última acción, la manifestación frente al Congreso de los Diputados, en la jornada del 2 de diciembre, coincidiendo con la aprobación de la Ley, con la que el Gobierno Estatal, pretende llevar a cabo la estabilización de las personas que se encuentran en abuso de la contratación, por parte de las diferentes Administraciones Públicas.
Asepat representa a unas 17.000 personas en toda la provincia de Cádiz, de las diferentes administraciones públicas presentes en su ámbito territorial, y lucha por la fijeza del personal público que presta su servicios en las mismas de manera temporal, desempeñando funciones propias de las plazas estructurales que conforman el organigrama de dichas Administraciones. Tal y como ha reconocido y sentenciado Europa, transcurridos no más de tres años en esa situación, el personal que venga desempeñando su trabajo en esas condiciones, debe ser reconocido con la estabilidad laboral de su puesto.
Con la finalidad de aumentar sus cauces de información, difusión y participación, la última iniciativa ha consistido en crear su propio canal de Facebook (llamado ASEPAT-Cádiz), que viene a sumarse a las diferentes redes sociales que ya existen en Asepat, canal de Twitter (ASEPAT-Cádiz) y grupo de WhatsApp (ASEPAT-Cádiz), y correo propio (asepat.cadiz@gmail.com) comenzando la publicación y difusión en el mismo de información relativa a sus reivindicaciones.
En su empeño de conseguir la fijeza del personal al que representa, Asepa ha iniciado una campaña de escritos dirigidos a las diferentes administraciones públicas, solicitando la paralización de los procesos de estabilización convocados, y la revocación de los procesos ya iniciados, a fin de adaptarlos a la nueva normativa. Al no cumplir la nueva normativa las expectativas del personal afectado por el abuso de la contratación, Asepat incrementará, aún más, el número de acciones reivindicativas, hasta conseguir la finalidad por la que fue creada.
