Almería lidera la subida de los convenios colectivos en Andalucía; Cádiz, a la cola

La negociación colectiva en Andalucía avanza en el primer semestre de este año a mejor ritmo que el año anterior y refleja una disparidad de subidas salariales en los convenios vigentes provinciales, que van desde el 3,4 % en Almería al 2,2 % en Cádiz, con un aumento medio regional del 2,54 %.

Este alza salarial es inferior en nueve décimas a la inflación interanual hasta junio en España que se situó, según el Instituto nacional de Estadística (INE), en el 3,4 %, lo que implica una pérdida de poder compra de los trabajadores.

No obstante, el 28,8 % de los convenios recoge cláusulas de revisión salarial para garantizar el poder adquisitivo en función de la evolución de los precios, una cobertura con la que cuentan en total unos 750.000 trabajadores.

Las subida salariales pactadas se recogen en 592 convenios vigentes, un 2,2 % más que en el mismo período del año anterior, y afectan a 250.776 empresas, un 3,1 % más, y a 1.236.471 trabajadores, con un incremento del 10,5 %, según el informe de negociación colectiva del primer semestre de 2024 del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.

El mayor alza salarial pactada en los convenios se da en la provincia de Almería, del 3,43 %, mientras que las siete restantes están por encima del dos por ciento encabezadas por Granada, del 2,8 %; Jaén, del 2,7 %; Huelva, Córdoba y Málaga, del 2,5 %; Sevilla, del 2,4 %, y Cádiz, del 2,25 %.

El aumento de los convenios vigentes se ha traducido en un notable incremento de los trabajadores afectados, sobre todo en la provincia de Sevilla, del 27 %, seguida de Málaga, del 17,8 %, y de Jaén, del 11,7 %, mientras que el resto están por debajo del diez por ciento de subida y se mueven en torno al seis por ciento de Almería, Cádiz, el siete por ciento de Córdoba, el nueve por ciento de Granada y el cuatro por ciento de Huelva.

Aunque la mayoría de los convenios son de empresa, en los de sector se encuadran el mayor número de trabajadores, con un total de 1.169.768 y 250.284 empresas.

Los convenios sectoriales más significativos son por trabajadores afectados el de comercio, con más de 441.000; actividades artísticas, con más de 336.000; industria manufacturera, con más de 293.000, y agua y saneamiento, con más de 235.000.

Le siguen a más distancia los convenios sectoriales de actividades administrativas, que dan cobertura da más de 164.000 trabajadores; y actividades sanitarias, con casi 80.000 personas.

De hecho, los acuerdos sectoriales recogen incrementos salariales más altos, del 2,5 % de media, que los de empresa, del 1,7 % que recaen en 66.703 asalariados de 492 empresas, según el informe del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales del primer semestre de 2024.

La jornada de trabajo pactada en convenio es de 1.769 horas anuales, que equivalen a 39,4 horas semanales, si bien en las empresas públicas es inferior a la de la privada, de 1.639 horas anuales frente a 1.740 en el sector privado.

Las cláusulas de salud laboral están muy extendidas en los acuerdos colectivos y afectan a 1.224.718 trabajadores, es decir, a casi todos los cubiertos por los convenios vigentes en el primer semestre de este años.