“El derecho a la desconexión tecnológica de los trabajadores ¿realidad o ficción?”, impartida por la profesora contratada doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz, María José Cervilla, ha sido una de las ponencias de la última jornada del seminario, “Competencias requeridas en las organizaciones ante la era digital de cambios acelerados”, que se ha desarrollado en las instalaciones de la Refinería Gibraltar-San Roque de Cepsa.
La ponente ha expuesto en su conferencia qué es lo que está ocurriendo con respecto a la regulación de ese derecho en nuestro país y en los países europeos de nuestro entorno, “se trata de una situación singular, ya que actualmente en nuestro sistema jurídico no existe ninguna regulación en este sentido. Desde luego jurídica ninguna y en los convenios colectivos hace escasas semanas que se ha negociado un convenio en el que aparece, por primera vez, una referencia al derecho a la desconexión.”
Cervilla ha destacado que “en los países de nuestro entorno en la Unión Europea, ya existe una regulación específica, en concreto en Italia y Francia. Este último es nuestro referente normativo más importante y ya existe regulación aunque muy reciente, de principios de 2017. Es un tema que se está regulando, los poderes públicos se están encargando de establecer algún tipo de medida, por lo que ya tenemos que preocuparnos por qué medidas debemos adoptar.”
“Esta hiperconectividad es un problema que afecta a derechos básicos de los trabajadores, principalmente está afectando a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, que es el argumento que se ha usado en Francia para regular este derecho, y a la Protección de la Seguridad y Salud de los Trabajadores, porque existen riesgos psico-sociales que están estudiados, diagnosticados y verificados. De hecho desde el año 2004 el Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene informes para que las empresas tomen medidas para evitar y prevenir este tipo de riesgos” ha destacado la ponente.
Esta última jornada se ha completado con otras dos ponencias, “La organización ante la adaptación continua” a cargo del Director Stakeholders and Labour Relations ALR (Relacionales Institucionales y Laborales, y Coordinación con la Sociedad de Estiba), en APM Terminals Algeciras, Javier Sáez, y “Competencias desequilibrantes: ¿descubrirlas?, ¿enseñarlas?, ¿educarlas?, ¿practicarlas?....” a cargo del director de Recursos Humanos en Total Terminal International Algeciras (TTIA), Alfonso Florido.
