La concejal delegada de Hacienda y Administración Pública del Ayuntamiento hispalense, Asunción Fley, ha indicado que "este Gobierno ha apostado en estos tres últimos años por conseguir el mayor grado de mejora en las condiciones laborales de sus trabajadores, algo que redunda en la disminución de la siniestralidad laboral" y ha añadido que "así, tiene constituido e inscrito en la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía su Servicio de Prevención Propio de Riesgos Laborales, y además mantiene un contrato con una entidad que actúa como Servicio de Prevención Ajeno para aquellas actuaciones específicas que no puede asumir con medios propios tal y como permite la legislación laboral".
Fley ha afirmado en réplica a IU-CA que "existe un Comité de Seguridad y Salud, órgano paritario formado por los representantes de los trabajadores y por los responsables de los distintos Servicios Municipales y desde el Servicio de Prevención Propio de Riesgos Laborales, dependiente del Área de Recursos Humanos, en estos años se ha apostado por mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores a través de la labor diaria de los técnicos adscritos a este Servicio".
La delegada de Hacienda y Administración Pública ha recordado que "para ello, anualmente elabora un cronograma interno de actuaciones y además atiende todas aquellas peticiones que realizan los representantes de los trabajadores y los propios Servicios. Estas actuaciones las acomete mediante las Evaluaciones de Riesgos que se realizan en los distintos centros de trabajo municipales, valorando aspectos relacionados con la Seguridad en el Trabajo, la Ergonomía y Psicosociología Aplicada, la Higiene Industrial y la Vigilancia de la Salud de los trabajadores".
Fley ha insistido que "así pues, se estudian uno a uno los distintos puestos de trabajo para determinar si existen condiciones desfavorables que debieran ser corregidas, se realizan reconocimientos médicos específicos según la tarea que realizan los empleados municipales para ver si el desempeño de trabajo puede afectar a la salud del propio trabajador, se elaboran programas de información y formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales para divulgar al máximo la cultura preventiva entre los trabajadores, se realizan campañas de vacunación laboral entre aquellos trabajadores expuestos a riesgos biológicos y se elaboran Planes de Emergencias en los Centros de Trabajo contemplando sobre todos aspectos relacionados con la evacuación de los mismos en caso de que fuese necesario".
La delegada de Hacienda y Administración Pública ha señalado que "este Gobierno, en su empeño por disminuir la siniestralidad laboral, realiza una investigación de todos los accidentes de trabajo que ocurren entre los empleados municipales y tras detectar la causa que los ocasionó establece medidas de control para evitar que vuelvan a ocurrir".
Fley ha comentado que "este año hemos iniciado además en colaboración con nuestra Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, una Campaña de Divulgación de Buenas Prácticas en materia de Prevención de Riesgos. A través del Portal del Empleado Municipal, y con la colaboración de los representantes de los trabajadores, se están publicando manuales de seguridad y salud en cada una de las tareas que realizan los empleados municipales y en la utilización de los distintos equipos de trabajo, donde se ponen de manifiesto los riesgos a los que pueden estar expuestos y las medidas que se establecen para evitarlos".
Por último, la delegada de Hacienda y Administración Pública, ha manifestado que "estamos apostando por conseguir el mejor estado de salud y seguridad laboral entre los empleados municipales bajo la premisa de que lo que importa es la salud de los trabajadores municipales en el desempeño de su trabajo, que finalmente redundará en un mejor servicio a los ciudadanos".
