El Plan tiene como objetivo garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en sus condiciones de trabajo, además de conseguir una representación equilibrada entre ambos sexos y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, ha informado el Gobierno.
El texto ha sido negociado y firmado en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado por UGT, CCOO y CSIF y define siete ejes de actuación.
Con este plan se da un nuevo impulso a las medidas para la igualdad emprendidas por el Gobierno en el ámbito de la Administración española, que se convierte en una de las más avanzadas en este campo, según el Ejecutivo.
Según los datos que recoge el diagnóstico, que ha servido de base para las conclusiones y la adopción de medidas contenidas en el Plan, en la distribución de la representación entre mujeres y hombres en la administración pública es de un 51,9 por 100 y un 48,02 por 100, respectivamente.
No obstante, hay una menor presencia femenina en los puestos de mayor nivel.
En cuanto al acceso al empleo público, no se han detectado desequilibrios, aunque el plan propone la inclusión de las materias de políticas de igualdad y contra la violencia de género en los programas de los distintos procesos selectivos.
Aunque tampoco existe discriminación en cuanto al desarrollo de la carrera profesional, sí hay desequilibrios estructurales.
Por ello, la Dirección General de la Función Pública realizará un estudio interno anual sobre el impacto de género en las formas de provisión de puestos de trabajo.
Además, se realizarán de forma anual jornadas interdepartamentales en materia de igualdad.
Se impulsará la aplicación de las medidas incluidas en el Plan Concilia para la mejora de las condiciones de trabajo.
También se analizará un posible cambio en las condiciones de trabajo en relación con la ordenación de la jornada laboral, posibilidades de teletrabajo o cumplimiento de objetivos.
Está prevista, asimismo, la realización de un estudio sobre el impacto de género de las cuantías retributivas de los complementos variables que perciben las empleadas y empleados públicos.
Se fomentarán las redes internas departamentales (intranet) e interdepartamentales.
